組織体制
経営理念
経営理念及び経営目標を社内で共有。
法令遵守
法令遵守の考えが社内に浸透するよう、体制を整えている。
コンプライアンスについて周知徹底。
社会的責任
CSR（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき、自社の活動が社会や環境に及ぼす影響を把握し、対応。
環境問題を考慮し、廃棄の分別に取り組む。
ステークホルダーとの対話
ステークホルダー（顧客、取引先、投資家等）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応。
取引先の声を取入れ、適切に対応。
公正な事業慣行
公正な競争
汚職や贈収賄の禁止、不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知。
コンプライアンス研修に参加。
知的財産保護
知的財産権を侵害しないよう、適切に対応。
業務上知り得た知的財産権を侵害しないように実施。
個人情報保護
個人情報を適切に管理。
個人情報保護に関する内容の契約を取り交わしている。
人権
差別の禁止
性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している。
国籍に関係無く従業員を採用し差別のない体制を整備。
性の多様性を認め合う社会
性的指向（自己の恋愛又は性的な関心の対象となる性別についての指向）や性自認（自己の性別についての認識）を理由とする不当な差別的取扱いが起きないよう、適切に対応。
本人の意に反する暴露をしてはいけないことを社内で共有。
ハラスメント禁止
セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備。
ハラスメントの禁止を徹底。
製品・サービス環境
製品・サービスの
安全性と品質
製品・サービスの安全性や品質を確保する仕組みを構築。
作業手順書を作成し、周知して作業。
ユニバーサルデザイン
障がい者や高齢者だけでなく、誰もが利用しやすいサービスの提供や、職場環境づくりを行っている。
海外実習生にも働き易い職場環境作りに取り組んでいる。
地域社会への参画と貢献
地域への配慮
自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応。
地域施設の環境整備に努めている。
SDGsの普及啓発
SDGsについて社内に浸透させるとともに、自社の取組を外部へ発信している。